企业文化的经典语录 第1篇

1、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。

2、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

3、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

4、领导者最大的本事乃是让下属发挥最大本事。

5、质量是安全基础，安全为生产前提。

6、安全责任重于泰山，人民利益高于一切。

7、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

8、居安思危，自强不息。

9、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

10、抓质量、保平安、促进度、创效益。

11、每天自我检讨，品质自然更好

12、持诚信互利共荣，以厚德载物。

13、公司是我家，发展靠大家。

14、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改善。

15、培育创新精神，塑造创新人格。

16、保持环境清洁，做位可爱的人。

17、质量意识在我心中，产品质量在我手中。

18、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

19、杜绝不良思想，发扬优质精神。

20、预防保养及时做，生产顺畅不会错。

21、建设节俭型企业从我做起，节俭就是效益节俭就是增效。

22、人人守规章，个个保平安。

23、不为失败找借口，只为成功找方法。

24、思路决定出路态度决定高度。

25、优质产品，丰厚成果。

26、劳动创造财富，安全带来幸福。

27、树企业形象，创优质工程。

28、成就团队辉煌。

29、人生百年，只争朝夕。

30、我与企业共勉，企业与我同在。

31、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。

32、检验记录要可靠，统计分析才有效。

33、和—心地平和，万物自在。

34、乱丢乱吐，文明全无；废物入箱，才合规章。

35、不昧己心，民生为本。

36、失败后懂得检讨，才是成功之母。

37、制造须靠低成本，竞争依靠高品质

38、技精于专，做于细；业成于勤，守于挚。

39、培育礼仪员工，创造礼貌团队。

40、助我人生成长，立足新起点。

企业文化的经典语录 第2篇

1、迎接变化，勇于创新。

2、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

3、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

4、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！

5、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。

6、思一思，研究改善措施；试一试，坚持不懈努力。

7、培育合作员工，创造合作团队！

8、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

9、质量是企业的生命，安全是职工的生命。

10、保持环境清洁，做位可爱的人。

11、因为有我，所以会更好。

12、勇于承认错误，敢于承担责任。

13、手连手，发扬优质精神。

14、要想不被淘汰，只有跑在前面。

15、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

16、正常的加以保持，异常的予以纠正。

17、成就团队辉煌，助我人生成长。

18、志存高远，脚踏实地，求是创新，奋发图强。

19、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

20、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。

21、杜绝不良思想，发扬优质精神。

22、团队精神，是企业文化的核心。

23、追求客户满意，是你我的责任。

24、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

25、播下春的期望，收获秋的喜悦。

26、诚信为本，创新为魂。

27、人无我有，人有我优，人优我奇。

28、别用鲜血换教训应借教训免血泪。

29、预防保养及时做，生产顺畅不会错。

30、团结一致，再创佳绩！

31、石头变成金。

32、诚信—诚信是发展的`基础，信守诚信企业的责任。

33、品质为本，财富为果

34、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

35、不断超越，追求完美。

36、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。

37、优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

38、羡慕别人拥有的，不如珍惜属于自己的。

39、别人从零起步，而我从负数起步（牛根生）。

40、树企业形象，创优质工程。

41、没有艰辛的汗水，就不会有成功的泪水。

42、创立精品工程，回报XX人民！

43、追求客户满意，是你我的职责。

企业文化的经典语录 第3篇

一、以吾之鹰速，联汝之京济。

二、鹰之驰骋，联通京济。

三、鹰联物流，贸易不愁。

四、鹰击长空，联结你我。

五、鹰联天下，运通京济。

六、雄鹰展翅联京鲁，精品往来好物流。

七、向这里汇聚，从这里出发。

八、鹰载托付，联动京鲁。

九、鹰飞识途，物联京济。

十、高度专业，物流之鹰。

十一、京济上品，鹰联尊献。

十二、鹰·式风范，联·通京济。

十三、京济物流，鹰联便捷。

十四、雄姿鹰发，通联天下。

十五、经（京）济鹰联，纵横南北。

十六、飞鹰展翅，物源通达。

十七、鹰翔（扬）天下，飞联精巨。

十八、品质源于专业，服务彰显真诚。

十九、鹰飞（越）无限，物流畅联。

二十、联手鹰联，迅速抵达。

二十一、鹰疾京济，联通无惧。

二十二、锐如雄鹰，捷联济京。

二十三、物流千万里，鹰联零距离。

二十四、济南往返北京，鹰联物流帮您。

二十五、鹰联生风追日月，车轮展翅跨鲁京

二十六、鹰如风，联南北。

二十七、京鲁大地，有我鹰联。

二十八、创意说明：鹰联一出手，物流畅通放心。

二十九、鹰飞无极限，物流四海联。

三十、鹰联翱翔，共创辉煌。

三十一、鹰翔万里，联接五洲。

三十二、迅畅京济，精品鹰联。

三十三、高瞻远瞩，一诺千金。

三十四、鹰翔长空，济京互联。

三十五、鹰联物流，执着从容。

三十六、京鲁流物，看我鹰联。

三十七、全能的服务，和谐的家园。

三十八、鹰联济南与北京，物流快捷又放心。

三十九、鹰翔蓝天，联通京济。

四十、鹰派件，联鲁京。

四十一、雏鹰腾空，亦如倥偬。

四十二、鹰联物流，使命必达。

四十三、冲上蓝天，一起飞翔。

四十四、鹰飞南北，财济京鲁。

四十五、物流安全省心，鹰联是您最好的选择。

四十六、鹰击长空，联通京鲁。

四十七、不断超越，精心鹰联。

四十八、联通速度令鹰都自愧不如。

四十九、物流界，鹰联精。

五十、鹰联无限，客户无限。

五十一、鹰联天下，不负重托。

五十二、鹰击长空，联通济京。

五十三、物流一站式，鹰联心贴心。

五十四、展翅飞鹰，联京往济。

五十五、物流手拉手，鹰联心连心。

五十六、鹰联物流，安全快速，一切为你，信誉至上。

五十七、货运找鹰联，省心又省钱。

五十八、鹰联物流，畅达南北。

五十九、鹰击长空，联网天下。

六十、速度铸就信赖，品质决定成长。

六十一、不用东奔西走，“鹰联”应有尽有。

六十二、传承京鲁，一马当先。

企业文化的经典语录 第4篇

1、对员工进行企业文化的培训，早会或者分享会时，对所有员工培训企业文化和服务意识。针对新员工也针对性的做出相应的培训，包括产品核心价值和销售技巧，其主要如下

2、诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今天，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的明天，我们将自豪地向世人召示，我们的中心我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。

3、他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

4、安全文化是企业文化建设的基础，安全文化是企业文化的组成部分。

5、没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名

6、企业的成功来自于每一位员工的付出。

7、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

8、企业文化小企业发展看老板，大企业进步看文化

9、通过多年深入的研究和调查，赫尔曼西蒙总结了隐形冠军的大特质①目标明确。②高度专注。③攥紧客户关系。④成为卓越者的伙伴。⑤创新。⑥跻身顶级竞技场。⑦保护独一无。⑧强大的企业文化。

10、有人说社会是一个大舞台，看谁更精彩还有人说竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏我想说，优秀的企业文化独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。

11、同时，也预祝大家在新的一年里，秉承我们人本，和谐，团队，效率的企业文化，度过快乐生活，快乐家庭，快乐工作的快乐每一天。

12、建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名

13、年前打破铁饭碗，冲破形式主义而成长起来的民营企业家，随着企业规模扩大年岁增长，论资排辈日趋固化，等级制度日趋习惯，企业理念日趋模糊，企业文化日趋空洞_百年钟馗变钟鬼_，形式主义又回来了。

14、建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名

15、生搬硬套西方企业理论，忽略中国企业本土文化背景，企业管理全盘西化制度化文本化。其结果是企业形态不伦不类企业文化不洋不土企业命运不生不死。

16、在Facebook里，有一点我分关注，就是友好的企业文化，大家都泡在一起，我不让员工花%的时间去进行各自的项目，我让他们都呆在一块儿。我是说，我不是让他们非得成为朋友，而是，你懂的，我不能强迫大家在工作之余也都在一起，但可以让他们在与同事相处的时候觉得更舒服，交流得更自由，这不是一个很正式的规则，我觉得就该是这样，想都不用想，这样一来，我们就营造了一种文化，使人们可以随意交流，而且让他们能够比在官僚的机构中，或者比在个人观点不被重视的地方更好地了解彼此的想法，因为交流更顺畅了，思想互相碰撞，最终就会有人开始着手做些什么，这样就行了。——选自斯坦福大学公开课Facebook创始人扎克“自由时间孕育自由思想”的创业演讲

17、在润物无声的企业文化浸染中，东易人体悟了人性中伟大而高尚的东易精神！

18、流的企业人管人，流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

19、建设企业文化是团队合作的头等大事。

20、最适用的企业文化最适用的团队文化，就是的文化；

21、格力的企业文化，在这个市场经济的时代有些格格不入。我们倡导的是奉献文化，并不是你的付出，让自己得到了多少。而是你的付出，让别人得到了多少。在这样的氛围中，大家非常和谐。

22、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的。职场上你要保持清醒头脑，不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。

23、我深信，全福元将以科学的管理机制优秀的企业文化良好的产品全新的服务来勇敢自信地面对今后的挑战！我们的队伍也将以最专业最高效最真诚的服务面对平安千千万万的客户！让我们共同努力，与全福元同呼吸共命运，携手共筑全福元百年老店！

24、他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。_

25、我们中心的企业文化是发展的进步的，无所不在的。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。

26、选择自己创意，你将有机会打造一个真实有意义并且可持续发展的企业文化!JimBtler

27、以一流的企业文化，创造一流的产品质量。

28、作为工作才两年的我来说，企业文化的熏陶优质服务理念的感召，使我在勤奋与好学中不断成长，超越自我服务水平理论知识和综合素养不断提升，我为我是东台国际大酒店（国贸集团一员）的一员而倍感自豪。

29、以一流的企业文化，创造一流的产品质量。

30、企业文化培训有三个层次企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

31、任何团体，包括企业社会团体及家庭，都可以汇集各个成员的聪明才智，对环境主动出击，以达成群体的共同目标，建立积极主动的企业文化。

32、企业文化是狗肉（助强不助弱）。郭梓林

33、注解校园文化与企业文化是不同的，校园文化没有明确的商业目的，只是教会学生如何做人。企业文化有明确的商业目的，一切要以商业利益为中心。企业需要的是工程商人，刚从学校毕业的学生需要完成从校园人向企业人/工程商人的转变。

34、文化方面主要是培训公司的企业文化，如核心价值观面子文化结果导向。经常性的组织员工举办文化活动，如模拟演练魔方比赛等。目的是增强团队凝聚力，发现一些隐患和问题来解决问题。

35、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰永远常青的，企业就永远存在。

36、企业，优秀的企业，不论所有制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特的企业文化，其核心取决于企业团队。企业发展，思维创新理念创新技术创新营销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素质的优劣，显得至关重要。

企业文化的经典语录 第5篇

1.把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

2.做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。

3.心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

4.吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

5.争气不生气，行动先心动，助人实助己。

6.成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

7.创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

8.知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

9.积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

10.梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

11.一个人要真正成功，必须人人都能容下你，你也能容纳每一个人。

12.只有创造，才是真正的享受，只有拼搏，才是充实的生活。

13.忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

14.未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

15.只有登上山顶，才能看到那边的风光。

16.志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。

17.如果不想做点事情，就甭想到达这个世界上的任何地方。

18.公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一!

19.开拓市场，有我最强;(团队名称)，我为单狂!

21.梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

22、志比天高，气比山昂，机汽学子，力争更强！

23、增援、增员、增元！

24.在业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生。、奥运精神、永驻我心

企业文化的经典语录 第6篇

1.在互联网时代，企业生存的关键是速度。

2.要么不干，要干就要争第一。

3.效率成就品牌，诚信铸就未来。

4.上下同欲者，胜。

5.人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

6.人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。

7.领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

8.一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。

9.持诚信互利共荣，以厚德载物。

10.诚信立足，创新致远。

11.每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

12.以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。

13.企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

14.部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。

15.百川汇海可憾天，众志成城比金坚，持诚信互利共荣。

16.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

17.顾客的难题，就是我们开发的课题。

18.卖信誉，而不是卖产品。

19.管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。

20.同心才能走得更远，同德才能走得更近。

21.我们的理念是没有最好只有更好，诚信立，创新致远。

22.一等二看三落空一想二干三成功

23.作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

24.减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范。

25.世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

26.企业的成功来自于每一位员工的付出。

27.效率生产，安全第一。

28.立足新起点，开创新局面。

29.高标准，精细化，零缺陷。

30.科技是第一生产力，人才就是第一资源。

31.如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。

32.团队精神，是企业文化的核心。

33.宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背没有执行力。

34.我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。

35.企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。

36.塑造人的品质，建立管理根基。

37.技术是基础，管理是动力。

38.打价值战，而不打价格战。

39.市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

40.祥云瑞雪，慎言敏行。

41.遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

42.对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。

43.没有思路，就没有出路。

44.事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

45.与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

46.以人为本，安全第一。

47.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

48.在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)

49.以厚德载物团结拼搏，高效创收。

50.有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

51.市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

52.有品质才有市场，有改善才有进步。

53.创优质品牌，铸一流形象。

企业文化的经典语录 第7篇

1、成功者愿意做失败者不愿意做的事情，所以他成功!

2、我一定要，马上行动，决不放弃!

3、借力使力不费力，借脑用脑没烦脑。

4、充分利用身边可利用的资源是经营管理者最高明的做法。

5、企业除了追求赚钱，更要追求长命百岁。

6、人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。

7、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。

8、那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性。

9、没有文化的质量，就没有领导的质量;建设企业文化是团队合作的头等大事。

10、建设企业文化是团队合作的头等大事。

11、管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。

12、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。

13、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。

14、人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化、历史是公民社会最重要的黏合剂。

企业文化的经典语录 第8篇

1、企业文化是狗肉（助强不助弱）。郭梓林

2、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。李楠《建立文化需高瞻远瞩》

3、那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性卡莉费奥瑞纳

4、没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名

5、建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名

6、管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。迈文斯

7、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。亨利福特

8、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。晨清/王悦承《我表现 我影响》

9、人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化、历史是公民社会最重要的黏合剂。龙应台

10、人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。丘吉尔

11、任何传统节日都不是人们喊几句忧心忡忡的口号，做几场精致的彩排便可以改造或拯救的。秦关

12、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

13、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。任正非

14、伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。爱迪生

15、一定要将家族企业这个家放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。茅理翔

16、有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。盖瑞托克

17、这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起，他们用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之位团队。

18、左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。

企业文化的经典语录 第9篇

1、诚信立足，创新致远。

2、要想不被淘汰，只有跑在前面。

3、创优质品牌，铸一流形象。

4、没有执行力，就没有竞争力。经典企业文化标语。

5、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

6、同心才能走的更远、同德才能走的更近。

7、塑造人的品质，建立管理根基。

8、强化竞争意识，营造团队精神。

9、立足新起点，开创新局面。

10、质量是帆，企业是船，帆落船停帆鼓船进。

11、乱丢乱吐，文明全无；废物入箱，才合规章。经典企业文化标语。

12、团结拼搏，高效创收。

13、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

14、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。

15、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

16、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

17、团结一条心，石头变成金。

18、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

19、我们的理念是??没有最好，只有更好!

20、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

21、成就团队辉煌，助我人生成长。

22、持诚信互利共荣，以厚德载物。

23、力求一次做好，争取最大效益。

24、一等二看三落空，一想二干三成功。

25、事不三思总有败，人能百忍自无忧。

26、科技是第一生产力，人才就是第一资源。

27、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

28、合格的员工从严格遵守开始。

29、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

30、企业以人为本，员工以厂为荣。